Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Que te comuniquen el cese nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué cantidades reclamar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte abogado laboralista para un despido en Asturias días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede complicar mucho una reclamación futura.
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